14/01/2026 - Equipe Target
NBR ISO 45002 de 12/2025 - Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional — Diretrizes gerais para a implementação da NBR ISO 45001
A NBR ISO 45002 de 12/2025 - Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional — Diretrizes gerais para a implementação da ABNT NBR ISO 45001 fornece as orientações sobre o estabelecimento, a implementação, a manutenção e a melhoria contínua de um sistema de gestão de saúde e segurança no trabalho (SST) que pode ajudar as organizações a se adequarem à NBR ISO 45001:2024. Embora as orientações contidas neste documento sejam consistentes com o modelo do sistema de gestão de SST da NBR ISO 45001:2024, este documento não se destina a fornecer interpretações dos requisitos da NBR ISO 45001:2024.
A utilização do termo convém que neste documento não enfraquece quaisquer requisitos da NBR ISO 45001:2024, nem adiciona novos requisitos. Para a maioria das seções deste documento, há casos reais sobre como diferentes tipos de organizações implementaram os requisitos. Não se pretende sugerir a única ou a melhor maneira de fazer isso, mas descrever uma maneira de como foi feito por uma organização.
Target Genius Respostas Diretas:Quais são algumas das questões externas e internas encontradas?
Como realizar a determinação do escopo do sistema de gestão de SST?
Como deve ser o sistema de gestão de SST?
Por que envolver a liderança e a participação dos trabalhadores nesses programas?
A intenção da NBR ISO 45001:2024 é permitir que as organizações protejam todos os trabalhadores contra lesões e agravos à saúde, independentemente das características individuais. Este documento fornece orientações adicionais sobre como assegurar que as necessidades específicas de indivíduos e de grupos de trabalhadores sejam atendidas, reconhecendo que uma abordagem genérica para a gestão de SST pode levar a que as necessidades de diferentes gêneros, idades e grupos minoritários não sejam totalmente atendidas.
Muitos requisitos da NBR ISO 45001:2024 contêm termos como “conforme apropriado”, “conforme aplicável” ou “relevante”. Esses termos sinalizam que a organização convém determinar se, e como, o requisito pertence à organização, levando em consideração suas condições, processos ou contexto. Neste documento, o significado desses termos é o seguinte: “conforme apropriado” significa adequado ou adequado às circunstâncias e implica algum grau de liberdade, ou seja, cabe à organização decidir o que fazer; “conforme aplicá...
